Dernière mise à jour : avril 2026. Les grilles et montants de primes présentés ci-dessous sont toujours en vigueur depuis janvier 2024, après la revalorisation de +5 points d’indice appliquée à l’ensemble de la fonction publique.
Professeur débutant ou enseignant chevronné, vous vous demandez combien vous allez gagner ? La réponse tient en deux mots : grille indiciaire. De l’indice majoré au traitement brut puis net, chaque échelon compte. Mais ce n’est qu’un début.
Car la rémunération des enseignants en France repose sur un mécanisme complexe mais structuré :
- Traitement de base selon l’échelon et le corps (professeur des écoles, certifié, agrégé) ;
- Primes fixes (ISAE, ISOE, prime d’attractivité, équipement informatique…) ;
- Indemnités variables liées aux heures sup (HSA/HSE), au Pacte enseignant ou à l’affectation (REP+, DOM, etc.).
Voici un aperçu des niveaux de rémunération en net mensuel estimé, primes incluses :
| Statut | Début de carrière | Fin de carrière |
|---|---|---|
| Professeur des écoles | ≈ 1 842 € | ≈ 3 984 € |
| Professeur certifié | ≈ 1 814 € | ≈ 3 433 € |
| Professeur agrégé | ≈ 2 048 € | ≈ 4 023 € |
Dans cet article, vous découvrirez comment est calculé le salaire d’un prof, quelles primes s’ajoutent, comment évolue une carrière et ce que cela représente sur l’ensemble d’une vie professionnelle.
Comprendre la structure du salaire d’un professeur
La rémunération d’un enseignant ne se limite pas à une ligne sur la fiche de paie. Elle repose sur trois piliers :
Le traitement indiciaire, d’abord : c’est le socle. Calculé selon un indice majoré lié à l’ancienneté, il détermine le traitement brut mensuel, avant les déductions sociales. Ce n’est pas ce qui atterrit sur le compte en banque.
Le traitement brut se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice, fixée à 4,92278 € depuis juillet 2023. Exemple concret : un professeur à l’indice 395 perçoit 395 × 4,92278 = 1 944 € bruts par mois.
S’ajoutent ensuite les primes fixes : ISAE, ISOE, prime d’attractivité, prime d’équipement informatique. Ces compléments sont versés à tous, sans condition particulière.
Enfin, les indemnités variables : heures supplémentaires (HSA), travail en éducation prioritaire (REP/REP+), engagement dans le Pacte enseignant. Là, tout dépend des missions choisies ou subies.
En clair, le traitement net final est un mélange entre barème, contexte géographique et implication personnelle.
Les différents corps et grades de l’Éducation nationale
Dans l’Éducation nationale, tous les professeurs ne se ressemblent pas. Chaque corps a ses propres missions et exigences.
Le professeur des écoles enseigne à l’école primaire. Plus polyvalent, souvent seul face à sa classe, il jongle entre les matières. Au collège et au lycée, place aux professeurs certifiés, spécialistes d’une discipline. Et au sommet, le professeur agrégé, qui intervient dans les lycées et souvent dans les classes préparatoires, avec des exigences de concours plus élevées.
Côté grades, trois étapes clés rythment une carrière :
- Classe normale : le point de départ classique, avec 11 échelons.
- Hors classe : une reconnaissance de l’expérience, accessible après environ 20 ans d’ancienneté.
- Classe exceptionnelle : réservée à une minorité, en fin de carrière, pour les profils les plus engagés.
Chaque passage de grade augmente significativement la rémunération. Un agrégé en classe exceptionnelle ne touche pas le même salaire qu’un professeur des écoles débutant, c’est normal, mais cela mérite d’être bien compris avant de choisir un concours.
Grilles indiciaires 2024 : combien gagne un professeur selon son échelon ?
Les tableaux ci-dessous présentent les grilles en vigueur depuis janvier 2024, après la revalorisation de +5 points d’indice appliquée à l’ensemble de la fonction publique. Les montants nets sont donnés à titre indicatif, avant impôt sur le revenu, et intègrent l’ISOE ou l’ISAE (2 550 € bruts/an) ainsi que la prime d’attractivité pour les échelons 1 à 9 de classe normale.
Pour une simulation personnalisée tenant compte de votre situation (primes, REP/REP+, temps partiel, situation familiale), le ministère met à disposition un outil officiel : SimulRém.
Professeur des écoles — Classe normale
| Échelon | Indice majoré | Durée | Traitement brut/mois | Traitement net/mois (estimé) |
|---|---|---|---|---|
| 1 (stagiaire) | 395 | 1 an | 1 944 € | 1 842 € |
| 2 | 446 | 1 an | 2 196 € | 2 121 € |
| 3 | 453 | 2 ans | 2 230 € | 2 176 € |
| 4 | 466 | 2 ans | 2 294 € | 2 214 € |
| 5 | 481 | 2 ans 6 mois | 2 368 € | 2 251 € |
| 6 | 497 | 3 ans | 2 447 € | 2 286 € |
| 7 | 524 | 3 ans | 2 580 € | 2 321 € |
| 8 | 562 | 3 ans 6 mois | 2 767 € | 2 391 € |
| 9 | 595 | 4 ans | 2 929 € | 2 520 € |
| 10 | 634 | 4 ans | 3 121 € | 2 644 € |
| 11 | 678 | sommet | 3 338 € | 2 816 € |
Professeur des écoles — Hors classe
| Échelon | Indice majoré | Durée | Traitement brut/mois | Traitement net/mois (estimé) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 595 | 2 ans | 2 929 € | 2 491 € |
| 2 | 629 | 2 ans | 3 096 € | 2 624 € |
| 3 | 673 | 2 ans 6 mois | 3 313 € | 2 796 € |
| 4 | 720 | 2 ans 6 mois | 3 544 € | 2 980 € |
| 5 | 768 | 3 ans | 3 781 € | 3 167 € |
| 6 | 811 | 3 ans | 3 992 € | 3 335 € |
| 7 | 826 | sommet | 4 066 € | 3 394 € |
Professeur des écoles — Classe exceptionnelle
| Échelon | Indice majoré | Durée | Traitement brut/mois | Traitement net/mois (estimé) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 700 | 2 ans | 3 446 € | 2 902 € |
| 2 | 740 | 2 ans | 3 643 € | 3 058 € |
| 3 | 780 | 2 ans 6 mois | 3 840 € | 3 214 € |
| 4 | 835 | sommet | 4 111 € | 3 429 € |
| HEA 1 | 895 | 1 an | 4 406 € | 3 663 € |
| HEA 2 | 930 | 1 an | 4 578 € | 3 800 € |
| HEA 3 | 977 | sommet | 4 810 € | 3 984 € |
Professeur certifié — Classe normale
| Échelon | Indice majoré | Durée | Traitement brut/mois | Traitement net/mois (estimé) |
|---|---|---|---|---|
| 1 (stagiaire) | 395 | 1 an | 1 944 € | 1 814 € |
| 2 | 446 | 1 an | 2 196 € | 2 173 € |
| 3 | 453 | 2 ans | 2 230 € | 2 230 € |
| 4 | 466 | 2 ans | 2 294 € | 2 266 € |
| 5 | 481 | 2 ans 6 mois | 2 368 € | 2 302 € |
| 6 | 497 | 2 ans ou 3 ans | 2 447 € | 2 336 € |
| 7 | 524 | 3 ans | 2 580 € | 2 366 € |
| 8 | 562 | 2 ans 6 mois ou 3 ans 6 mois | 2 767 € | 2 432 € |
| 9 | 595 | 4 ans | 2 929 € | 2 561 € |
| 10 | 634 | 4 ans | 3 121 € | 2 683 € |
| 11 | 678 | sommet | 3 338 € | 2 855 € |
Professeur certifié — Hors classe
| Échelon | Indice majoré | Durée | Traitement brut/mois | Traitement net/mois (estimé) |
|---|---|---|---|---|
| 2 | 629 | 2 ans | 3 096 € | 2 663 € |
| 3 | 673 | 2 ans 6 mois | 3 313 € | 2 835 € |
| 4 | 720 | 2 ans 6 mois | 3 544 € | 3 019 € |
| 5 | 768 | 3 ans | 3 781 € | 3 207 € |
| 6 | 811 | 3 ans | 3 992 € | 3 375 € |
| 7 | 826 | sommet | 4 066 € | 3 433 € |
Professeur agrégé — Classe normale
| Échelon | Indice majoré | Durée | Traitement brut/mois | Traitement net/mois (estimé) |
|---|---|---|---|---|
| 1 (stagiaire) | 455 | 1 an | 2 240 € | 2 048 € |
| 2 | 503 | 1 an | 2 476 € | 2 300 € |
| 3 | 518 | 2 ans | 2 550 € | 2 388 € |
| 4 | 547 | 2 ans | 2 693 € | 2 487 € |
| 5 | 584 | 2 ans 6 mois | 2 875 € | 2 609 € |
| 6 | 623 | 2 ans ou 3 ans | 3 067 € | 2 732 € |
| 7 | 664 | 3 ans | 3 269 € | 2 817 € |
| 8 | 715 | 2 ans 6 mois ou 3 ans 6 mois | 3 520 € | 2 934 € |
| 9 | 762 | 4 ans | 3 751 € | 3 117 € |
| 10 | 805 | 4 ans | 3 963 € | 3 255 € |
| 11 | 835 | sommet | 4 111 € | 3 372 € |
Professeur agrégé — Hors classe
| Échelon | Indice majoré | Durée | Traitement brut/mois | Traitement net/mois (estimé) |
|---|---|---|---|---|
| 2 | 805 | 2 ans | 3 963 € | 3 351 € |
| 3 | 835 | 3 ans | 4 111 € | 3 468 € |
| HEA 1 | 895 | 1 an | 4 406 € | 3 703 € |
| HEA 2 | 930 | 1 an | 4 578 € | 3 840 € |
| HEA 3 | 977 | sommet | 4 810 € | 4 023 € |
La progression est automatique depuis septembre 2017 : la durée de chaque échelon est fixe et connue à l’avance. Elle peut toutefois être accélérée d’un an aux 6e et 8e échelons grâce à une bonification d’ancienneté.
Quelles primes et indemnités perçoivent les enseignants ?
Des primes, il y en a toute une palette. Certaines sont fixes, d’autres variables, et selon votre statut, la donne change.
Parmi les primes fixes, on retrouve :
- ISAE (Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves) : 2 550 € bruts/an depuis septembre 2023, pour les professeurs des écoles.
- ISOE (Indemnité de suivi et d’orientation des élèves) : 2 550 € bruts/an depuis septembre 2023, pour les enseignants du second degré. Elle comprend une part fixe et, pour les professeurs principaux, une part modulable.
- Prime d’équipement informatique : 176 € bruts/an.
- Prime d’attractivité : créée pour renforcer l’intérêt des débuts de carrière, elle concerne les échelons 1 à 9 de classe normale (stagiaires inclus depuis septembre 2023). Son montant varie selon l’échelon.
Prime d’attractivité : montants par échelon (depuis septembre 2023)
| Échelon (classe normale) | Montant annuel brut | Montant mensuel net (estimé) |
|---|---|---|
| 1 | 2 130 € | ≈ 161 € |
| 2 | 2 980 € | ≈ 225 € |
| 3 | 3 370 € | ≈ 254 € |
| 4 | 3 180 € | ≈ 240 € |
| 5 | 2 880 € | ≈ 217 € |
| 6 | 2 500 € | ≈ 188 € |
| 7 | 1 500 € | ≈ 113 € |
| 8 | 400 € | ≈ 30 € |
| 9 | 400 € | ≈ 30 € |
La prime d’attractivité ne concerne pas les échelons 10 et 11, ni la hors classe ou la classe exceptionnelle. Elle n’entre pas dans le calcul de la retraite.
Côté indemnités variables, tout dépend de vos missions :
- REP/REP+ : jusqu’à 5 114 € par an pour les zones d’éducation prioritaire, en compensation de conditions de travail plus exigeantes.
- HSA / HSE : des heures supplémentaires rémunérées entre 1,25 et 1,5 fois le taux horaire. Les HSA (annuelles) concernent des missions longue durée ; les HSE (effectives) sont ponctuelles. Pour estimer leur impact sur votre fiche de paie, consultez notre article sur le calcul des heures de travail par mois.
- Pacte enseignant : chaque mission complémentaire (remplacement de courte durée, accompagnement individualisé, projets pédagogiques) est rémunérée 1 250 € bruts/an (environ 1 131 € nets). Un enseignant peut cumuler jusqu’à 3 missions, soit un gain maximal de 3 750 € bruts/an.
Vérifiez systématiquement votre fiche de paie : certaines primes peuvent passer inaperçues, notamment lors des changements d’échelon ou de grade.
Évolution salariale : comment progresse une carrière d’enseignant ?
Classe normale, hors classe, classe exceptionnelle : ces termes dessinent les grandes étapes de l’évolution de carrière d’un enseignant. Et chaque étape fait grimper la rémunération.
Concrètement, la carrière débute en classe normale avec 11 échelons à franchir, en moyenne tous les 2 à 4 ans. Ce tempo peut s’accélérer grâce à la bonification d’ancienneté aux 6e et 8e échelons, ou en prenant des missions via le Pacte.
Vient ensuite la hors classe, souvent après 20 ans d’ancienneté. Les taux de promotion ont été progressivement relevés : 21 % en 2023, 22 % en 2024, 23 % en 2025, contre 18 % en 2021. Concrètement, un enseignant accède aujourd’hui à la hors classe environ un an plus tôt qu’il y a quelques années, ce qui représente plusieurs milliers d’euros sur la fin de carrière.
Enfin, la classe exceptionnelle est réservée aux profils les plus engagés : poste en REP+, fonctions à responsabilité, carrière exemplaire. À partir de 2024, le passage à la classe exceptionnelle n’est plus soumis à un contingent strict mais à un taux de promus/promouvables, ce qui ouvre la voie à davantage de promotions.
À noter : une réforme entrée en vigueur en septembre 2025 a raccourci les durées des échelons 5 à 8 pour les professeurs certifiés. Un certifié atteint désormais l’échelon 9 environ deux ans plus tôt qu’avant cette réforme, ce qui représente un gain cumulé de plusieurs milliers d’euros sur la carrière.
À la clé : un écart de salaire pouvant dépasser 2 000 € nets mensuels entre le premier échelon de classe normale et le sommet de la classe exceptionnelle. Ne négligez pas les leviers disponibles : ils sont plus nombreux qu’on ne le croit.
Comparatif : combien gagne-t-on selon son parcours ?
Quelle évolution de carrière selon le type de concours ? Entre un professeur des écoles, un certifié et un agrégé, la différence peut devenir saisissante sur l’ensemble d’une carrière.
Voici un comparatif synthétique sur une carrière complète (42 ans), en tenant compte de la grille indiciaire moyenne pour chaque statut, hors primes variables :
| Statut | Salaire net début de carrière | Salaire net fin de carrière | Revenu total estimé sur 42 ans |
|---|---|---|---|
| Professeur des écoles | ≈ 1 842 € | ≈ 3 984 € | ≈ 1,5 M€ |
| Professeur certifié | ≈ 1 814 € | ≈ 3 433 € | ≈ 1,4 M€ |
| Professeur agrégé | ≈ 2 048 € | ≈ 4 023 € | ≈ 1,7 M€ |
Ces montants correspondent au traitement net hors primes variables. Le revenu réel sur carrière complète est supérieur si l’on intègre les heures supplémentaires, les indemnités REP/REP+ et les missions Pacte. La tendance reste claire : plus le concours est sélectif, plus la trajectoire salariale grimpe sur le long terme.
Pour avoir un ordre de grandeur, sachez qu’un enseignant débutant perçoit un revenu proche du SMIC à 39h net. L’écart se creuse significativement avec l’ancienneté. Si la question du salaire à temps partiel vous intéresse, notre article sur le salaire pour 24h par semaine peut vous donner des repères utiles.
Facteurs géographiques et contextuels : ce qui peut faire varier le salaire
Le salaire de base, c’est une chose. Mais le terrain, c’est une tout autre histoire. Selon la zone d’affectation, la rémunération peut rapidement grimper. En cause : des éléments pas toujours visibles au premier coup d’œil.
L’indemnité de résidence, d’abord. Versée pour compenser le coût de la vie locale, elle peut représenter un complément non négligeable. À Paris, elle est plus élevée qu’en zone rurale où elle peut être quasi inexistante.
Une affectation en REP ou REP+ entraîne une rémunération complémentaire significative : les conditions de travail y sont souvent plus complexes et plus prenantes, ce qui justifie cette compensation. Même logique pour les postes en DOM ou COM, où l’éloignement donne droit à une majoration de la rémunération brute.
Autre levier : les fonctions spécifiques. Directeur d’école, coordonnateur, référent numérique, tuteur de stagiaires… autant de missions supplémentaires qui pèsent positivement sur la fiche de paie. Si vous êtes curieux de connaître les métiers bien payés sans diplôme ou d’autres professions pour comparer, nos articles dédiés peuvent vous donner un éclairage utile.
En clair, il ne s’agit pas seulement de savoir « où » vous travaillez, mais aussi « comment » et « pour quoi ». Vérifiez tous ces paramètres avant d’accepter une affectation.
Lexique des termes techniques à connaître
Premier pas dans le monde de l’Éducation nationale ? Ces sigles vont vite devenir votre pain quotidien. Autant s’y retrouver dès maintenant.
- ISAE (Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves) : indemnité versée aux professeurs des écoles, fixée à 2 550 € bruts/an depuis septembre 2023.
- ISOE (Indemnité de suivi et d’orientation des élèves) : l’équivalent de l’ISAE pour les enseignants du second degré, aussi fixée à 2 550 € bruts/an. Elle comprend une part fixe et, pour les professeurs principaux, une part modulable.
- HSA / HSE : des heures supplémentaires. Les HSA (annuelles) correspondent à des missions longue durée ; les HSE (effectives) sont ponctuelles, comme la surveillance d’examen ou un atelier.
- TPP (Transfert Primes-Points) : un mécanisme de transformation partielle de primes en points d’indice, mis en place dans le cadre du protocole PPCR. Il impacte directement le calcul de la retraite.
- NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) : attribuée pour certaines fonctions spécifiques, elle s’ajoute à l’indice majoré et améliore le calcul de la pension de retraite.
- PPCR (Parcours Professionnel, Carrières et Rémunérations) : le protocole qui a réformé les grilles depuis 2017, en fixant des durées d’échelons stables et un rythme d’avancement unique.
Gardez ce glossaire sous la main. La rémunération dans l’Éducation nationale, c’est un mille-feuille administratif : mieux vaut avoir le mode d’emploi dès le départ.